越南电信进军区块链公司招聘[越南 电信]

本文目录一览：

• 1、如何评价电信巨头Comcast进军区块链
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、报告显示二季度区块链岗位人才吸引力跌出前几位?

如何评价电信巨头Comcast进军区块链

1、Comcast在今年1月就放出了要进军区块链的消息——Comcast宣布与MState Growth Lab达成合作协议。MState是Comcast和Boldstart支持的企业区块链加速器，IBM提供技术和市场支持，而BlockDaemon将成为MState的第一个入驻公司。此外，Comcast还为区块链基金投入了数百万美元。

2、三星携手电信公司和银行推进区块链移动身份识别服务近日，韩国科技巨头三星电子与电信巨头SK Telecom、KT和LG Uplus，以及KEB Hana Bank和Woori Bank等金融机构以及Koscom，共同宣布了一项重大合作，旨在通过区块链技术提升移动身份识别的效率与安全性。

3、如果企业目标是争取交易及DLT注册表中输入信息透明度的话，则会为区块链创造绝佳的应用场景；但是，如果企业追求的是保持匿名性或“追踪”金融交易的话，则没有区块链施展拳脚的机会。 新加坡电力集团(Singapore Power Group)推出了可再生能源(REC)证书区块链交易市场。

4、Helium - IoT遇上Web 0 在当前的设置中，区块链世界仍然依赖电信公司如Verizon和康卡斯特(Comcast)的光纤。为了实现全面的去中心化，Web 0也需要将硬件转移到去中心化领域。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

在技术层面来说，区块链属于典型的分布式系统。本来每一次换工作都意味着未知，有时候我们在一个岗位上面待得时间长了，就很容易以为自己知道的足够多了，但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快，新事物层出不穷，我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。

报告显示二季度区块链岗位人才吸引力跌出前几位?

1、招聘平台BOSS直聘26日发布的《2018年二季度人才吸引力报告》指出，二季度中国人才需求量最大50城白领平均月薪8226元(人民币，下同)，互联网金融人才呈现阶段性流失。一季度上榜的C++、Android等通用技术岗位，以及与区块链高度相关的Golang均跌出人才吸引力前十位。

2、《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael Page金融服务部门总监Lily Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

3、大湾区吹响了区块链崛起的号角。“粤港澳大湾区区块链领域创新活跃，使用成果丰富，要素吸引力强，政策支持力度大，呈现生态化发展态势。”在记者招待会上，报告宣布了大湾区在区块链领域取得的一系列成就。